Prof. Dr. Phil. Hüseyin Özdemir
Kurzvita
Hüseyin Özdemir ist Gastprofessor an der Universität der Künste in Berlin zum Thema „Digital Transformation & Leadership“. Hüseyin Özdemir ist Leiter der Workgroup „Digital Change & Leadership“ am IEB, Institute of Electronic Business, ein An-Institut der Universität der Künste, Berlin. Hüseyin Özdemir Özdemir ist Mitbegründer und Geschäftsführer der oezpa GmbH (Gründung 1994) und seit über 30 Jahren als Management Berater, Trainer und Coach sowie Experte für Transformations- und Führungsprozesse tätig. Er ist Direktor von ILAC – International Leadership Academy & Consulting, einem Ecosystem von Business Schools und Akademikern. Herr Özdemir ist Co-Direktor von SLIC, Strategic Leadership Institute China, einem Kooperationsunternehmen des Tavistock-Institutes of Human Relations, London und der oezpa GmbH, Akademie & Consulting. Hüseyin Özdemir ist im Beirat der Digital Change GmbH, Luzern, Schweiz. Vor dieser Tätigkeit war Hüseyin Özdemir bei der Schering AG (Bayer AG) als interner Vorstandsberater im Stab des CEO´s (Unternehmensentwicklung/ Führungsorganisation) und bei der Deutschen Telekom als Fernmeldetechniker mehrere Jahre tätig. Herr Özdemir hat Wirtschaftswissenschaften, Elektrotechnik und Psychologie an den Universitäten Wuppertal (Schumpeter School of Business an Economics) und Kassel studiert bzw. promoviert (Kassel, Institut für Psychologie). Als Senior Coach DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.) ist er Weiterbildungsleiter der berufsbegleitenden Programme in systemischem Business Coaching und Organisationsentwicklung/ Change Management der oezpa GmbH. Zudem ist er Mitglied im DBVC Sachverständigenrat. Er ist Executive Coach und Kooperationspartner im International Coach Federation, ICF. An der Hochschule Fresenius, Köln, ist er Lehrbeauftragter im Master-Studiengang „Business Psychology“ zum Thema “Organisationsdiagnose & -Beratung“. Hüseyin Özdemir ist Faculty an der renommierten Chinese European Business School, CEIBS, Zurich, zu den Themen Industrie 4.0, Digital Transformation und Leadership. Seit 1993 hat Herr Özdemir u. a. auch mit diesen akademischen Institutionen in der Rolle des Lehrbeauftragten und Gastprofessors gearbeitet: Indian Institute of Management Ahmedabad/ India; European School of Management and Technology, ESMT/ Schloss Gracht; Universität Wuppertal, Wirtschaftswissenschaften; Tavistock of Human Relations, London; Witten School of Management an der Universität Witten-Herdecke; ESAN University, Lima, Peru.
Werke
Fachbuchautor und Key Note Speaker zu den Themen Change-Management/ Organisational Development, Digital Transformation und Leadership, Führung und Coaching. Hüseyin Özdemir ist Honorary Associate of “Hope for the Amazonas - HOTA”, Peru, einer Institution, die sich um Nachhaltig und um den Schutz des Urwalds durch Qualifizierung der indigenen Menschen in Leadership und Self Management einsetzt. Diese jährlichen Arbeitskonferenzen werden in Kooperation u. a. mit der London School of Economics, den Universitäten ESAN/Peru, UPC/Peru, dem Tavistock Institut London etc. wurden und werden jährlich so genannte Group Relations Konferenzen durchgeführt. Herr Özdemir ist Direktor und Faculty in systemischen Group Relations Programmen (Leadership & Transformation) in den USA (AK Rice Institut); in England (Tavistock Institute; Grubb Institute); in Israel (OFEK); in China (SLIC, Tavistock); in Indien (Indian Institute of Management, IIMA; Peru (HOTA) und in Deutschland (ILAC). Staffarbeit (Direktor, Veranstalter und Staff) nach der Group-Relations-Methode (Tavistockkonzept) Deutschland; England (Tavistock Institute; GRUBB); USA (AK RICE); Israel; Niederlanden; Indien; Peru/ Lima (ESAN University); im Amazonas (Peru in Kooperation mit London School of Economics etc.; Türkei; China (SLIC - ein Tavistock & oezpa Institut).
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