Umgang mit Diskriminierung

Eine Diskriminierung bezeichnet die Benachteiligung oder Herabsetzung einer Person aufgrund von tatsächlichen oder zugeschriebenen gruppenspezifischen Merkmalen. Dazu zählen insbesondere Benachteiligungen oder Herabsetzungen aufgrund des Geschlechts oder der geschlechtlichen Identität, rassistischer Zuschreibungen, der ethnischen, sozialen oder kulturellen Herkunft, der sexueller Identität, Religionszugehörigkeit, Weltanschauung, des Lebensalters oder psychischer und physischer Verfasstheit.

Eine Diskriminierung kann durch die Handlung einzelner erfolgen (individuelle Diskriminierung). Eine Diskriminierung kann auch bei neutral-anmutende Vorschriften, Kriterien oder Verfahren (institutionelle und strukturelle Diskriminierung) vorliegen. In allen Fällen ist Diskriminierung gesetzlich verboten. Es ist Aufgabe aller Personen mit Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Leitungsaufgaben an der UdK Berlin, Hinweisen zu diskriminierendem Verhalten nachzugehen und geeignete Maßnahmen zur Aufklärung und Verhinderung zu ergreifen.

Eine Belästigung ist eine Form von Diskriminierung. Dazu zählt auch sexualisierte Belästigung. Sexualisierte Belästigung bezeichnet ein geschlechtsbezogenes Verhalten, das sich gegen die psychische und physische Integrität des Gegenübers richtet und von dieser Person subjektiv als grenzüberschreitend, verletzend und demütigend empfunden wird (siehe Broschüre unten).

Der Schutz vor Diskriminierung ist gesetzlich unter anderem durch das Berliner Landesgleichstellungsgesetz (LGG § 12), das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das im Juni 2020 verabschiedeten Berliner Landes-Antidiskriminierungsgesetz (LADG) geregelt.

Weitere Informationen zu dem Thema Diskriminierung, sexualisierte Belästigung und Gewalt, einschließlich möglicher Handlungsoptionen, finden Sie in den Kacheln unten.