Letzte Änderung: 11.03.2026

AGG – Allgemeine Gleichstellungsgesetz: Hier finden Sie weitere Informationen zum AGG, auch in Gebärdensprache und Leichter Sprache.

Barriereabbau in der Lehre: Hier können sich Lehrende informieren, wie sich bestimmte Beeinträchtigungen Studierender auf ihren Hochschulalltag auswirken. Lehrpersonen können über die Gestaltung ihrer Lehre viel zu Barrierefreiheit an der Hochschule beitragen.

Barrierefreiheit der UdK Gebäude: Hier finden Sie weitere Informationen zur Barrierefreiheit von UdK Gebäuden, insbesondere bzgl. Zugänglichkeit mit Rollstuhl, Reservierung von Parkplätzen, rollstuhlgerechtes WC, behindertengerechtem Aufzug, sowie Sicherheit und Brandschutz.

BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement: Was sind die Vorteile der Durchführung eines BEM-Gesprächs (bzw. Präventionsgesprächs) und wie läuft dieses ab? Hier finden Sie die Dienstvereinbarung zur Durchführung von Präventionsgesprächen an der UdK Berlin.

Umgang mit extremer Wetterlage: An Tagen mit extremen Wetterlagen sollen für schwerbehinderte Beschäftigte, denen die jeweilige Wetterlage besondere Erschwernisse verursacht, besondere Lösungen gefunden werden. 

Erwerbsminderungsrente

Gefährdungsbeurteilung

Gleichstellung (Antragstellung): Hier finden Sie weitere Informationen von der Bundesagentur für Arbeit.

GDB - Grad der Behinderung (Antragstellung): Hier finden Sie zentrale Informationen zum Thema Schwerbehinderung und Antrag auf Grad der Behinderung. 

Gebärdensprache und Gebärdendolmetscher*innen: deutsche Gebärdensprache (DGS) ist eine anerkannte und eigenständige Sprache. Das LGBG § 13 regelt im Land Berlin den Anspruch auf gleichberechtigte Kommunikation gegenüber öffentlichen Stellen.

Hamburger Modell: meint die stufenweise Wiedereingliederung nach einem Unfall oder längerer Krankheit. Ihr*e behandelnde*r Arzt/Ärztin oder Ihe Krankenkasse beraten Sie gern dazu. An der UdK Berlin beraten Sie dazu gern auch das Team Gesundheit.

Hörbehinderung und Gehörlosigkeit: Hier finden Sie die Webseite des Integrationsfachdienstes für Menschen mit Hörbehinderung.

LADG - Landesantidiskriminierungsgesetz: Hier finden Sie den Link zu weiteren Informationen zum LADG Berlin. Während das AGG und das SGB IX Beschäftigngs- und Dienstverhältnisse schützt, umfasst das LADG öffentlich-rechtliches Handeln/ staatlliche Leistungen und schützt an Hochschulen damit Studierende. Die Merkmale des Diskriminierungsverbots sind im LADG des Landes Berlin umfassender/ weigehender definiert als im AGG und beziehen sich neben Behinderung ausdrücklich auch auf chronische Erkrankung.

LGBG - Landesgleichberechtigungsgesetz: Hier finden Sie den Link zu weiteren Informationen zum LGBG Berlin.

Lehrverpflichtungen - Reduktion bei Schwerbehinderung nach §11 LVVO: Hier finden Sie die aktuelle LVVO (letzte Aktualisierung 2025).

Psychische Belastung im Sinne des Arbeitsschutzes ist entsprechend der Norm DIN EN ISO 10075-1 "die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken". Belastungsfaktoren wie z.B. Lärm, Zeitdruck, schlechter Informationsfluss, Konflikte oder hohe Arbeitsintensität spielen hierbei eine negative Rolle. Wie funktioniert Stress? Können Konflikte ausreichend bearbeitet werden? Zahlreiche Hinweise zum Thema Gesundheit und Prävention arbeitsbedingter psychischer Belastung (zur Vorbeugung von Fehlbeanspruchung und Überlast) bietet die DGUV hier. Zu den empfohlenen Gestaltungsbereichen gehören Arbeitsinhalte/-aufgabe, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen, Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung, welche im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung durch psychische Belastung beurteilt werden.

Psychische Erkrankungen nehmen in Deutschland kontinuierlich zu, so auch in der Arbeitswelt. Hinweise zur Unterstützung Betroffener am Arbeitsplatz und zu den (präventiven) Handlungsmöglichkeiten ihrer Führungsverantwortlichen finden Sie hier (Barmer) oder hier (DGUV, 2020 - als pdf kostenlos). Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und das Führungsverhalten spielen eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden der Menschen am Arbeitsplatz. Gesundheitsfördernde Bedingungen wirken sich positiv auf die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit aller Mitarbeitenden aus und sind besonders wichtig für erkrankte Kolleg*innen. Der zuständige Integrationsfachdienst Nord/Süd/Mitte in Nähe des Arbeitsplatzes unterstützt betroffene Kolleg*innen mit (beantragter) Schwerbehinderung.

Rente und Ruhestand mit Schwerbehinderung

Rollstuhlgerechtheit

Sehbehinderung

Überlastanzeige

Wörterbuch Behinderung im Kulturbetrieb: hier erklärt Diversity Arts Culture Begriffe und Konzepte wie Ablemismus, Aesthetics of Access, behindert werden, crip time, DGS, nicht sichtbare Behinderung, Relaxed Performance, Soziales Modell von Behinderung und viele mehr.

Zu diesen klassischen Beratungsthemen können Sie mich als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen an der UdK-Berlin auch gern direkt kontaktieren!