Die UdK Berlin bietet ihren Beschäftigten ein halbjährlich wechselndes internes Weiterbildungsprogramm, das sich sowohl an gemeldeten Weiterbildungsbedarfen als auch an den aktuellen Erfordernissen der Arbeitswelt orientiert. Grundlage für die Konzeption von Weiterbildungsangeboten ist eine im jährlichen Turnus stattfindende, systematische Bedarfsanalyse mit den Führungskräften aus zentraler und dezentraler Verwaltung sowie im Jahresverlauf kommunizierter akuter Bedarfe. Die UdK-offenen Angebote stehen allen hauptberuflich Beschäftigten der UdK Berlin offen.

Neben dem offenen Weiterbildungsangebot für alle Beschäftigten der UdK Berlin laufen ganzjährig bereichsspezifische Maßnahmen für dezentrale und zentrale Einheiten, die sich an den konkreten Bedarfen der Bereiche orientieren und auf diese zugeschnitten sind. Dazu können spezifische Maßnahmen der Teamentwicklung, Führungskräftetrainings, die Vermittlung von Führungskräftecoachings sowie bereichsspezifische Maßnahmen der Gesundheitsförderung („Aktive Pausen“) zählen.

Die UdK Berlin unterstützt ihre Führungskräfte in der Entwicklung der Führungskompetenz sowohl durch die Vermittlung externer Fortbildungsangebote als auch durch interne Führungskräfteschulungen. Ein regelmäßig stattfindender Führungskräftezirkel bietet Gelegenheit zum Austausch und zur Weitergabe von best practices unter Führungskräften.

Neben dem internen Weiterbildungsangebot haben Beschäftigte die Möglichkeit externe Weiterbildungsangebote verschiedener Anbieter wahrzunehmen. Wie auch bei den internen Angeboten, ist zuvor die Befürwortung von Seiten der Vorgesetzten aus fachlicher und dienstlicher Sicht sowie die Zustimmung  des* der Fortbildungsbeauftragten einzuholen.

U. a. die nachfolgend genannten externen Weiterbildungsanbieter*innen bieten für den Hochschulkontext einschlägige Weiterbildungen zu einem breiten Themenspektrum an:

• Weiterbildungszentrum der Freien Universität Berlin (WBZ)
• Zentrum für Wissenschaftsmanagement (ZWM Speyer)
• Verwaltungsakademie (VAk)
• Kommunales Bildungswerk (KBW)

Bei Interesse an den Angeboten der externen Anbieter*innen ist eine mögliche Teilnahme zunächst mit dem*der Vorgesetzten zu besprechen. Nach erfolgter Zustimmung des* der Vorgesetzten kann die Personalentwicklung zu den weiteren Schritten beraten. Die Genehmigung erfolgt durch den*die Fortbildungsbeauftragte der UdK Berlin.