alexander.boehne@gmx.de

Themengebiete:

• Personalpolitik: Personalführung, -gewinnung, -entwicklung, -controlling
• Demografiesensible Personalpolitik
• Lebensereignisorientiertes Personalmanagement
• Managing Diversity
• Kooperation von KMU
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Innovationsfördernde Unternehmenskultur
• Allg. Themen des Personalmanagement

Praxiserfahrungen:

Tätigkeit als freiberuflicher Dozent/Berater (Themenschwerpunkte Demografischer Wandel, ältere Arbeitnehmer, allgemeine Themen des Personalmanagements/Organisation und Entrepre-neurship)

Tätigkeit als Projektmanager im Bereich Entrepreneurship (Themenbereiche Gründerpersönlichkeit, Gründer-AC’s und Gründer-Coaching)

Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisation und Personal (Prof. Dieter Wagner, Universität Potsdam) Promotion: „Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management”

Vorträge (Auszug)

2002

• Assessment – Center für Existenzgründer, Weiterbildungsveranstaltung der Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH (LASA), Potsdam März 2002
• EXIST – Transfer – Existenzgründungen aus der Hochschule als Chance für die Region, Konferenz der Konrad-Adenauer-Stiftung an der Herzen-Universität St. Peterburg, St. Peterburg November 2002

2004

• EXIST – Transfer – Entrepreneurial Education, Tagung an der Universität Teheran, Teheran September 2004

2006

• Demografischer Wandel und Konsequenzen für Unternehmen, Gastvortrag für die Deutsche Bahn AG Konzernzentrale, Berlin August 2006
• Ältere Arbeitnehmer und Konsequenzen für KMU’s, Weiterbildungsveranstaltung der Lan-desagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH, Burg August 2006
• Personalkonzepte für ältere Arbeitnehmer, Potsdamer PERSONAL Symposium, Potsdam September 2006

Veröffentlichungen (Auszug)

2001

• Managing Age als Bestandteil von Managing Diversity – Das Merkmal Alter als betriebliches Erfolgspotential (mit Dieter Wagner). In: Clermont, A., Schmeisser, W., Krimphove, D. (Hrsg.): Strategisches Personalmanagement in Globalen Unternehmen, München 2001, S. 113-124
• Die Familie im Nacken – Vor allem eine Frage der Organisation. In: MASGF/LASA (Hrsg.): Selbständig ist die Frau (Tipps für Gründerinnen mit Familie), Potsdam 2001

2002

• Managing Age im Rahmen von Managing Diversity – Alter als betriebliches Erfolgspotential (mit Dieter Wagner). In: Behrend, Christoph (Hrsg.): Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter, Opladen 2002; S33 – 46

2004

• Neue Aufgabenfelder für ältere Mitarbeiter (mit Dieter Wagner). In: Speck, Peter (Hrsg.): Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung, Wiesbaden 2004, S.283-290.

2005

• EXIST-Transfer – Existenzgründungen aus der Hochschule als Chance für die Region Potsdam (mit Dieter Wagner) In: Paul J. Welfens, Hans Gerhard Strohe (Hrsg.): Globalisierung und regionale Modernisierung von Wirtschaft und Politik, Köln 2005, S. 87-96
• Ansatzpunkte zu einer altersintegrativen Personalpolitik (mit Dieter Wagner). In: Acker-mann, K.-F./Fleig, G. (Hrsg.): Wandel der Arbeit – Arbeit im Wandel, Bonn 2005, S. 107-132

2006

• Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Managements. Dissertation, Mün-chen/Mehring 2006
• Der richtige Mix. In: Personal, 11/2006, 58. Jahrgang, S. 26-28

2007

• Immer mehr Frauen drängen an die Spitze. In: Der Arbeitgeber 09/2007, S. 2-3

2008

• Motivation älterer Arbeitnehmer im Kontext eines lebensphasenorientierten Personalma-nagements. In: Deller, J. u.a (Hrsg.): Personalmanagement im demografischen Wandel, Lüne-burg 2008, S. 175 – 177
• Was ist eigentlich gute Arbeit? In: Der Arbeitgeber 01/2008, S. 2-3

2009

• Lebensereignisorientiertes Personalmanagement – eine Antwort auf die demografische Her-ausforderung, Sascha Armutat et al. (Herausgeber) Düsseldorf 2009