Das Weiterqualifizierungsprogramm für den Mentoring-Durchlauf 2026-2027 beinhaltet verschiedene Modulblöcke u.a. zu Profilbildung, Berufungsverfahren und Verhandlungsstrategien. Hier die Modul- und Programmplanung für den 13. Durchgang.
(Stand: 17. Dezember 2025)

Das Büro der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten hat eine Handreichung zum Mentoring-Programm erarbeitet, die näher auf die Programmziele, die Ausgestaltung der Mentoring-Beziehung und die mögliche Gesprächsgestaltung eingeht. 

Die Frequently Asked Questions zum Mentoring-Programm beantwortet Fragen zu den Bewerbungsunterlagen und gibt Hinweise zur späteren Suche nach einer*einem Mentor*in.

Kontakt 
Charlotte Freundel (Programmleitung)
Tel.: (030) 3185 2905

Das Unconscious Bias Training ist ein Kooperationsprojekt der TU Berlin und der UdK Berlin gefördert vom Berliner Programm zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre (BCP) und der Einstein Stiftung Berlin.
In Berufungsverfahren können Bias auftreten, die als Verzerrungseffekte das Verfahren beeinflussen. Das Unconscious Bias Training zielt darauf ab, Mitglieder von Berufungskommissionen für unbewusste Bias in Berufungsverfahren zu sensibilisieren. Der Fokus liegt auf Genderbias.