Qualitätssicherung und Weiterentwicklung

Das Mentoring-Programm wird zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung regelmäßig evaluiert. Dabei sind sowohl die Kommission für Chancengleichheit (KfC) sowie der Beirat Mentoring in den Evaluationsprozess eingebunden. Der Beirat Mentoring setzt sich aus Professor*innen der einzelnen Fakultäten, der*des Vorsitzenden der Kommission für Chancengleichheit sowie der Frauenbeauftragten und Mentoring Programmleitung zusammen. 

Für die Auswertung des Mentoring-Durchlaufs 2018 wurden methodisch berücksichtigt: Kontextbeschreibungen (Gedächtnisprotokolle/ Ergebnisprotokolle), Ergebnisevaluationen (Feedbackbögen zu einzelnen Workshops/ Auswertung des Programms an sich/ der Mentees/ Einstiegsbalanzen der Teilnehmerinnen) sowie Interviews mit einzelnen Mentees.

Die Ergebnisse der Programmauswertung und Feedbackbögen zu einzelnen Workshops waren durchweg sehr positiv. Achtundachtzig Prozent der Mentees gaben zum Programmende an, dass sich ihre inhaltlich-organisatorischen Erwartungen an das Programm „voll erfüllt“ bzw. „erfüllt“ hätten. Trainings wurden fast ausschließlich als „sehr gut“ bzw. „gut“ bewertet. Teilnehmerinnen schätzen dabei insbesondere, „über sich selber [zu] reflektier[en]", "heraus[zufinden]...wer man (künstlerisch) ist und wohin man will" und „eigene Ideen und Reflektionen in der Gruppe zu teilen“.

Den Austausch mit Mentor*innen bewerteten viele Teilnehmerinnen als für sie sehr gewinnbringend. „Der Austausch war und ist wunderbar“, so eine Teilnehmerin. „[Meine Mentorin] hat mich sehr unterstützt und wir sind weiterhin im Kontakt. Sie hat sich Zeit genommen mit mir konkret meine Unterlagen durchzuschauen, Anschreiben zu lesen,…und mich auch ermutigt, sich für bestimmte Stellen zu bewerben.“

Als Fazit sprach sich eine große Mehrheit von Teilnehmrinnen enthusiastisch für eine nachhaltige Weiterführung des Mentoring-Programms aus. „Da ich das Mentoring Programm als durchweg positiv wahrgenommen habe," so eine Teilnehmerin, "hoffe ich, dass das Programm weiterhin bestehen wird. Es ermutigt Frauen sich zu positionieren und nicht zu scheuen oder ihren Wert zu unterschätzen.“ Eine andere schreibt: „Bitte weiter machen! Bitte mehr davon!“, was auch der Titel des ausführlichen Berichts zur Qualitätssicherung des Mentoring-Programms 2018 ist. 

Den ausführlichen Bericht, einschließlich der Auswertungen einzelner Aspekte des Mentoring-Durchlaufs 2018 finden Sie HIER.