Die UdK Berlin setzt sich für eine diskriminierungssensible Einstellungs- Lern-, Lehr-, und Arbeitskultur ein und fördert intersektionale Chancengleichheit, Diversität sowie den Abbau räumlicher, kommunikativer und struktureller Barrieren. Die UdK Berlin wertschätzt und fördert die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.

Es wird eine Erhöhung des Frauenanteils durch gezielte Einstellung und Förderung erstrebt, insbesondere in Leitungspositionen und in Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind. Die Universität setzt sich zugleich für den Abbau geschlechtsbezogener Benachteiligung und für eine diskriminierungssensible Organisationskultur ein. Sie fördert die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen sowie von trans-, intergeschlechtlichen und nichtbinären Personen unter besonderer Berücksichtigung intersektionaler Perspektive.

Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte, Schwarze Menschen und/oder People of Color sind ausdrücklich erwünscht. Menschen mit Migrationshintergrund werden in besonderem Maße berücksichtigt.

Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf Ihre Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.