Die Anlaufstelle bei Diskriminierung und Gewalt berät alle Mitglieder der UdK Berlin, die Erfahrungen von Diskriminierung, Gewalt und Belästigung gemacht haben. Die Mitglieder der Anlaufstelle kommen aus den verschiedenen Statusgruppen.
Der Betriebsarzt berät zum Thema Gesundheitsschutz inklusive Prävention und Verhinderung arbeitsbedingter Erkrankungen und führt arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch.
Die Diversitätsbeauftragte mit Schwerpunkt Antirassismus berät und unterstützt bei rassistischer Diskriminierung und Gewalt und schafft Bewusstsein für Rassismus- und diskriminierungssensibles Handeln.
Das Team Gesundheit pflegt und fördert die Gesundheit. Der Kompass zum Konfliktmanagement ist erste Anlaufstelle bei Konflikten zwischen Angehörigen der Hochschule. Er unterstützt eine notwendige Auseinandersetzung.
Die hauptberufliche Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte berät bei sexualisierter und geschlechtsbezogener Diskriminierung und Gewalt sowie zur Vereinbarkeit von Studium oder Arbeit und Sorgearbeit.
Die nebenberuflichen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten in den Fakultäten und der Verwaltung beraten hinsichtlich der Chancengleichheit und Gleichstellung und beraten hinsichtlich geschlechtsspezifischer Diskriminierungen.
Vertrauensperson der Schwerbehinderten Menschen vertritt die Interessen und Rechte der Schwerbehinderten und setzt sich für ihre Belange ein.
Der Personalrat unterstützt Kolleginnen und Kollegen, die sich an ihrem Arbeitsplatz mit einem Problem konfrontiert sehen, das sie allein nicht bewältigen können. Darüber hinaus ist er an vielen weiteren Entscheidungsprozessen beteiligt.
Die Beschwerdestelle nimmt Beschwerden von Beschäftigten entgegen und prüft diese. Beschäftigte haben das Recht, sich zu beschweren, wenn sie benachteiligt oder sexuell belästigt worden sind.
Die Interne Meldestelle nimmt Hinweise auf Rechtsverstöße entgegen, die dem Anwendungsbereich des Hinweisgeberschutzgesetzes unterfallen.
Suchtprobleme – wie Alkohol, Medikamente, Glücksspiel, Drogen, Medienkonsum - beeinträchtigen das Arbeitsklima, die Arbeitssicherheit und die Leistungsfähigkeit, ganz zu schweigen von den persönlichen Problemen der Betroffenen.
Als betriebliche*r Suchtberater*in können Sie helfen! Es lässt sich berufsbegleitend erlernen, Suchterkrankungen zu verstehen, richtig auf Betroffene zuzugehen und Präventionsmaßnahmen gemeinsam in die Wege zu leiten. In einer qualifizierten Ausbildung zur*m nebenamtliche*n Kollegialen Berater*in lernen Sie, worauf es dabei ankommt. Sie arbeiten den Aufgaben der Ärztin oder des Therapeuten zu - durch stufenweise Beratungen der betreffenden Person, der Kollegen*innen und Vorgesetzten. Anschließend unterstützen Kollegiale Berater*innen bei der Suche nach Therapiestellen, stehen den Betroffenen bei der Wiedereingliederung zur Seite und bereiten das Umfeld auf die neue Sachlage vor.
Wenn Sie emphatisch sind und Ihnen der Erhalt der seelischen und körperlichen Gesundheit Ihrer Kollegen*innen am Herzen liegt, werden Sie Kollegiale*r Berater*in!
Weitere Informationen erhalten Sie über das Team Gesundheit